Posso rispondere per gli Stati Uniti, se è utile.

La regola generale, negli Stati Uniti, è che le clausole di non concorrenza sono applicabili fintanto che sono ragionevoli. Ciò che costituisce "ragionevole" varia da stato a stato.

I fattori considerati generalmente includono:

• Che tipo di danno effettivo arriverà all'attività se si va a un concorrente? In altre parole, è questo linguaggio meccanico che includono in ogni contratto o è stato inserito nel tuo perché conosci tutte le formule segrete e hai memorizzato l'elenco dei clienti?

• È è ragionevole in termini di tempo, posizione e ambito? Qualcosa che ti impedisca di accettare qualsiasi lavoro ovunque negli Stati Uniti per dieci anni non sarà applicabile; qualcosa che ti impedisce di accettare un lavoro con lo stesso identico titolo nello stesso settore nella stessa città per i prossimi sei mesi potrebbe essere.

La regola generale di common law era che le clausole di non concorrenza erano restrizioni del commercio inapplicabili; il fatto che siano in alcun modo applicabili è la legge successiva creata da ciascuna giurisdizione e ciò significa che varierà in base alla tua giurisdizione specifica. Se vuoi sapere se va bene accettare un lavoro specifico basato su una specifica non concorrenza che hai firmato, dovrai parlare con un professionista legale autorizzato nella tua giurisdizione - e anche lei potrebbe non essere in grado di dirtelo con certezza .

Un'altra risposta con sede negli Stati Uniti:

Abbiamo parlato di non concorsi nel mio semestre di diritto commerciale (sono un MBA, non un avvocato). Ricordo che il professore (che era un avvocato praticante) disse che una non competizione ben scritta è assolutamente esecutiva e per non permettere a nessuno di convincerti del contrario.

Non è entrato nei dettagli grossolani per un gruppo di manager stupidi come me, ma ricordo che disse che doveva essere ragionevolmente vincolato (un anno era l'esempio più comune usato in classe ), ristretto per proteggere gli interessi validi del datore di lavoro (ad esempio, non puoi impedire a qualcuno di lavorare nel marketing per un anno o impedire a qualcuno di lavorare a New York per un anno, ma puoi impedire a qualcuno di lavorare nel marketing a New York per un anno se questo è un mercato in cui opera la tua azienda) e un altro criterio che non ricordo più.

La linea di fondo che ho portato via (che ho penso fosse tutto quello che stava cercando di farci ricordare) è che se ti viene chiesto di firmare una non competizione, prendila sul serio.