Un individuo può richiedere l'accesso ai risultati dello screening antidroga prima dell'assunzione negli Stati Uniti? Sono interessato principalmente alla California e al Massachusetts.
L'Health Insurance Portability and Accountability Act del 1996 ( HIPAA) può applicarti e fornire determinati diritti. L'HIPAA sembra coprire una parte di questo, anche se se copre in particolare te e il laboratorio che ha eseguito il test è una domanda a parte.
Sul sito web del Dipartimento della salute e dei servizi umani discute di HIPAA, descrivono i requisiti per discutere i test antidroga pre-assunzione. Fondamentalmente, la tua autorizzazione è necessaria per rilasciare i risultati del test antidroga al tuo datore di lavoro e non c'è nulla che vieti al datore di lavoro di condizionare il lavoro sulla tua fornitura di tale autorizzazione.
Ciò sembra indicare che il farmaco il test è una cartella clinica.
In un'altra sezione dello stesso sito web riguardante le tue cartelle cliniche, sottolinea che la Regola sulla privacy ti dà il diritto generale di ispezionare, rivedere e ricevere una copia della tua cartella clinica se il fornitore di assistenza sanitaria è coperto dalla normativa sulla privacy.
Puoi leggere informazioni sulla regola sulla privacy in un'altra sezione di quel sito web. In generale, la regola sulla privacy si applica a qualsiasi fornitore di assistenza sanitaria che trasmette le cartelle cliniche elettronicamente. Si applicano alcune eccezioni alla regola, tuttavia determinare quali siano tali eccezioni è un compito più difficile.
Noterai dal sito web hhs.gov che è richiesta qualsiasi entità coperta dalla legge sulla privacy per darti un avviso sulle pratiche sulla privacy (con alcune eccezioni).
Se non hai ricevuto un avviso sulle pratiche sulla privacy, l'entità che conduce il test antidroga probabilmente non è coperta da HIPAA. Se hai ricevuto un avviso sulle pratiche sulla privacy, l'entità che conduce il test è coperta da HIPAA e hai il diritto di rivedere i tuoi record.
Non sono a conoscenza di leggi specifiche da nessuna parte che richiedono automaticamente la fornitura di tali test al dipendente. Questo non significa che non ce ne siano; solo che non ne so nulla.
Da una prospettiva di common law, ci sono due contratti operativi: il dipendente acconsente al test come prerequisito del contratto di lavoro, e il contratto tra il datore di lavoro e l'organizzazione di test. A meno che il primo non abbia qualcosa da dire su quest'ultimo, il dipendente non ha diritti ai sensi del secondo contratto.