Domanda:
L'azienda vuole che firmi una liberatoria generale al più presto. ho detto no
Scott Skiles
2019-05-09 00:22:03 UTC
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Oggi sono stato licenziato ma la mia azienda (con sede a New York) mi deve ancora dei soldi, circa $ 12.000 al netto delle tasse, all'incirca. Poco dopo avermi lasciato andare, l'azienda mi ha chiesto di firmare una liberatoria generale. Questo, in teoria, li libererebbe dal dovermi pagare lo stipendio. Questa mi sembra una mossa estremamente moralmente sospetta.

Ho ragione a pensarlo? Come devo procedere? Chiedo agli amici della legge di consigliare alcuni avvocati del lavoro, ma a parte questo, posso fare qualcos'altro? Voglio richiedere la disoccupazione al più presto e iniziare a lavorare altrove al più presto, ma ovviamente non posso permettermi di firmare una liberatoria generale e rinunciare alla mia richiesta di stipendio non pagato. Qualsiasi consiglio è molto apprezzato. Per favore fatemi sapere se ci sono domande di chiarimento.

Ciò è correlato a questa domanda su Personal Finance StackExchange e questa domanda su Law StackExchange.

Le persone qui probabilmente si lamenteranno del fatto che se qualcosa è morale non è una questione legale, quindi sto commentando invece di rispondere, ma sì, non firmarlo.
Cosa offre l'azienda in cambio della firma di questa liberatoria?
Vengo liberato da patti restrittivi, ma non possono comunque farli rispettare poiché non possono pagarli. In cambio rinuncio a tutte le rivendicazioni legali e accetto di "rendermi disponibile" per rispondere alle domande derivanti dal mio lavoro. Dimenticalo!
Una risposta:
Iñaki Viggers
2019-05-09 01:03:16 UTC
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Come devo procedere? Chiedo agli amici della legge di consigliare alcuni avvocati del lavoro, ma a parte questo, posso fare qualcos'altro?

Non hai assolutamente bisogno di un avvocato del lavoro per questo. Da un punto di vista legale, la questione è molto semplice: se accetti la loro richiesta (sia firmando che esprimendo in altro modo la tua accettazione), rinunceresti a qualsiasi rimedio attualmente a tua disposizione per la loro violazione del contratto.

Il tentativo dell'azienda di annullare il contratto con te è abbastanza ingenuo, ma la società può sempre (ed evidentemente lo fa) cercare di farla franca comunque. Non sarei sorpreso se la società successivamente si sforzasse di intimidirti, ma ciò non cambia la tua posizione legale che & merita a meno che tu non firmi la rinuncia che la società sta perseguendo.

Chiedendo il tuo post- disponibilità di risoluzione rafforza l'idea di scarsa pianificazione e gestione scadente dell'azienda.

Potrebbe OP offrirsi di firmare il rilascio a condizione del pagamento di $ 12.000?
@phoog $ 12.000 è un piano sotto il quale la richiesta è ridicola. OP può (e probabilmente dovrebbe) chiedere di più.
@emory Certo. La maggior parte delle aziende addolcisce questi accordi con un bel pacchetto di fine rapporto. Ma la mia domanda riguarda davvero le implicazioni legali dell'offerta esplicita di firmare soggetta a tale condizione.
@phoog Sebbene legale, è rischioso e non fornisce alcun valore aggiunto al PO. Ciò equivale a dire l'azienda "* Se firmi questo nuovo contratto, adempirò ai miei obblighi su quello di cui sono inadempiente *": l'azienda deve comunque tale importo al PO. E il fatto di essere inadempiente nel contratto precedente suggerisce che è probabile che la società violi anche questo, con la differenza che con il nuovo contratto [post-risoluzione] il PO aprirebbe inutilmente la porta a (1) possibili domande riconvenzionali ai sensi di quel nuovo contratto e / o (2) rendono più facile per l'azienda saltare legalmente il pagamento.
@phoog Questo è complicato, ma penso che Iñaki Viggers abbia un argomento convincente che semplificherò come se OP non pensasse che la società possa onorare il contratto esistente, allora perché dovrebbero onorare un nuovo contratto.
@IñakiViggers Penso che OP abbia davvero bisogno di un avvocato su questo. Questo è molto al di sopra del mio livello. Tuttavia, si presuma che l'azienda stia agendo in buona fede ma non possa effettuare i pagamenti. Supponiamo che OP alla fine dovrà accettare il pagamento frazionario. Sarebbe possibile per OP negoziare (1) che l'importo al rialzo del 50% di $ 24.000 sia superiore al 50% di $ 12.000? e / o spostare il debito in una classe di priorità più alta? Sono domande per le quali non conosco la risposta, non suggerimenti a OP.
@emory A quanto ho capito, se OP dice "Firmerò se paghi lo stipendio che mi devi", quello non è un contratto, ma un'offerta. Iñaki Viggers: la liberatoria è l'azienda che chiede al dipendente di impegnarsi a non fare causa. In un caso normale, la considerazione sarebbe il pacchetto di fine rapporto, non è vero? Dubito che gli stipendi arretrati possano essere presi in considerazione, poiché la società li deve già. Se il dipendente firma la liberatoria senza alcuna considerazione, come potrebbe l'azienda addirittura applicarla?
Bingo, @phoog. Il corrispettivo passato così come qualsiasi atto che una parte è già legalmente obbligata a compiere non può servire come corrispettivo per qualsiasi nuovo contratto. Detto questo, e sto solo speculando ora perché non ho abbastanza informazioni da OP per giungere a una conclusione, ma la dottrina dell'estoppel cambiale potrebbe essere rilevante qui.
@phoog Il [commento] dell'OP (https://law.stackexchange.com/questions/40834/company-wants-me-to-sign-a-general-release-asap-i-said-no/40835?noredirect=1 # comment74887_40834) riflette la considerazione dell'azienda come una liberazione "* da clausole restrittive *". Conflando in un nuovo contratto (1) il rilascio del PO dalle alleanze, (2) l'importo dovuto al PO e (3) il requisito che il PO "* si renda [lui] disponibile a rispondere alle domande [sui PO lavoro] * "può solo complicare il recupero da parte del PO del suo salario scaduto, perché questioni fino ad allora non correlate ora sono intrecciate in quel nuovo accordo.


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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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