Domanda:
Ho diritti legali contro un'azienda che mi ha offerto un aumento per non andarmene e poi mi ha prontamente licenziato dopo aver rifiutato l'altra offerta?
MrDuk
2015-11-11 02:41:54 UTC
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Sono stato appena informato di questa situazione verificatasi da qualche parte da un collega e mi chiedevo quali fossero le conseguenze legali (legge statunitense). Per essere chiari, lo scenario è il seguente:

  • Dico al mio capo che mi è stato offerto un posto in un'altra azienda.
  • Il mio capo successivamente viene da me con un controfferta di aumento, se scelgo di restare con loro
  • Accetto la controfferta e informo l'altra società che ho scelto di rimanere con il mio attuale datore di lavoro
  • Dopo un settimana, il mio capo quindi mi informa che sono stato licenziato e che questo dovrebbe servire da lezione per non scherzare con lui.

Per lo scenario sopra, per quanto riguarda la legge statunitense, Possiedo motivi legali contro questo? Quali opzioni avrei per difendere me stesso (e la mia famiglia) dal venirmi detto apertamente che sono stato licenziato perché ero disposto ad accettare un'altra offerta senza un'altra controfferta da parte del mio attuale datore di lavoro?

Per quanto riguarda il tizio a cui è successo, sono stato informato che ha contattato la società che gli aveva originariamente offerto l'offerta, ed erano ancora disposti a portarlo a bordo. Quindi, sì (un po ') lieto fine di una situazione altrimenti terrificante. Tuttavia, chiedo specificatamente lo scenario in cui è stato costretto a rimanere disoccupato per un certo periodo di tempo, mentre cercava un altro lavoro (cioè, l'altra società non aveva più la posizione aperta)

Giusto per chiarire, questa controfferta è arrivata per iscritto o era semplicemente un promettente scambio di parole? * Tutto * dovrebbe essere ottenuto per iscritto se deve trattenere l'acqua!
Presumo che lo scambio nella maggior parte dei casi sia: "(1)" Controfferta verbale ", (2)" Accordo formale. In questo caso, la persona è stata licenziata tra "(1)" e "(2)" - circa una settimana dopo "(1)".
Dato il lieto fine, direi che il tizio in questione non ha molti argomenti. È certamente possibile che le leggi siano state violate, ma a parte un ego ferito e qualche residua amarezza, quale danno reale si è verificato? A meno che il tizio non voglia riavere il suo lavoro originale, dovrebbe lasciar perdere e andare avanti. Dovrebbe anche essere grato di non dover più lavorare per il suo vecchio capo.
Beh, ovviamente la situazione spaventosa qui è che il lieto fine non è finito così felice. Supponiamo che non sia stato in grado di accettare l'altra offerta.
Se era senza lavoro, forse avrebbe potuto perseguire qualcosa. Ma i fatti della questione sono diversamente. Perseguire questo legalmente ha solo due possibili esiti positivi: 1) recupera il suo vecchio lavoro o 2) viene risarcito per la perdita di reddito mentre è senza lavoro. Probabilmente non rivuole il suo vecchio lavoro e, poiché non è disoccupato, non ha alcuna perdita di reddito. Allora qual è il punto?
Il punto è che si tratta di una domanda ipotetica, riguardo a questo scenario che sta andando al peggio. Il finale per la persona a cui è accaduto _ effettivamente_ è irrilevante.
@MrDuk Intendi specificamente il caso ipotetico in cui la persona ha avuto un periodo significativo di disoccupazione dopo essere stata licenziata? In tal caso, sarebbe probabilmente una buona idea chiarire la domanda per affermarlo. In materia civile, il risultato effettivo per l'individuo non è assolutamente irrilevante, poiché i danni effettivi in ​​qualsiasi causa dipenderebbero in gran parte, se non interamente, da questo.
E questo è (uno dei tanti motivi) per cui non dovresti mai accettare una controfferta dalla tua attuale azienda.
Al ragazzo è piaciuto il licenziamento oltre a trasferirsi nel nuovo lavoro?
Esiste una teoria contrattuale chiamata "estoppel promissorio" che potrebbe essere applicata in questo caso. Potrebbero essere applicate anche frodi. Tutto dipende da ciò che puoi provare.
In che stato ti trovi? Se si tratta di uno stato di volontà non c'è nulla da fare a meno che non si tratti di un'offerta contrattuale di lavoro (per un determinato termine, per iscritto), nel qual caso si potrebbe citare in giudizio per interferenza intenzionale in un rapporto contrattuale.
Supponendo che tu possa provare tutto questo, è una frode. La società ha dichiarato di essere disposta ad assumerlo al salario più alto in cambio della rinuncia alla sua offerta presso un'altra società. Ma non appena il datore di lavoro ha ottenuto il vantaggio che si aspettava, ha negato il vantaggio che si era aspettato. Non puoi stipulare un contratto mentre intendi privare l'altra parte sostanzialmente dell'intero vantaggio del contratto che si aspettavano di ottenere.
Una risposta:
Patrick87
2015-11-11 03:47:50 UTC
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Dipende in larga misura dalle leggi locali sul lavoro. A seconda di come è stata formulata la controfferta, potrebbe aver costituito qualsiasi cosa, da un contratto legale vincolante di lavoro per un periodo minimo ragionevole, o un suggerimento totalmente non vincolante che valeva meno dell'aria respirata mentre lo pronunciava. Alcune cose da considerare includono:

  • Come sono le leggi locali sul lavoro? Richiedono che la risoluzione sia per giusta causa? In caso affermativo, quali sono le cause di risoluzione? La risoluzione richiede un qualche tipo di riparazione in anticipo? Si noti che in uno stato a volontà e con diritto al lavoro negli Stati Uniti, è probabile che il dipendente possa essere licenziato per qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, supponendo che il datore di lavoro non abbia stipulato accidentalmente un contratto estendendo la controfferta.

  • Cosa diceva la controfferta? Stabiliva che l'offerta non fosse a tempo determinato e che la società si riservasse il diritto di licenziare il dipendente per qualsiasi motivo, o per nessun motivo? Le probabilità sono che qualsiasi attività sufficientemente seria in uno stato a volontà e con diritto al lavoro utilizzerebbe un linguaggio legale standard in qualsiasi offerta o controfferta per assicurarsi di essere dalla parte giusta, quindi è probabile che la controfferta sia stata accettata senza obblighi per niente sull'azienda.

  • Il licenziamento influisce sull'idoneità all'indennità di disoccupazione? Direi molto probabilmente di no, poiché il licenziamento sarebbe probabilmente registrato come avvenuto senza motivo legalmente parlando (se ammettessero di licenziare il dipendente per aver cercato altro impiego, i funzionari governativi interessati potrebbero avere una visione oscura delle azioni dell'azienda). Probabilmente avresti almeno un indennizzo di disoccupazione in arrivo.

Alcuni consigli professionali, non legali. Non accettare mai una controfferta. Ottieni un'altra offerta in primo luogo solo se ti impegni a lasciare il tuo attuale datore di lavoro, qualunque cosa accada. Se la tua azienda insiste davvero, dovresti insistere su una durata minima definita di lavoro scritta in un contratto legale firmato da un dirigente e autenticato. Nessuna azienda accetterà questo (a meno che il termine non sia più breve di quanto vorresti comunque come W-2 a tempo pieno) ma se lo fanno, ehi, hai un po 'di sicurezza (se la compagnia è d'accordo, chiedi al tuo avvocato - che paghi con i tuoi soldi - controlla il documento). Anche in questo caso, starei molto, molto attento a rimanere in un'azienda dopo aver ricevuto una controfferta. Non farlo. Mai. Non accettare mai una controfferta.

Un commento chiede perché raccomando di non accettare mai una controfferta. Ci sono almeno due ragioni:

  1. La ragione per cui stai cercando un nuovo lavoro dovrebbe essere che c'è qualcosa nel tuo attuale lavoro che non è completamente soddisfacente e che non hai " non sono stato in grado di risolvere. O sei cresciuto fuori dalla posizione, non ti piace il lavoro, ti senti sottopagato, non vai d'accordo con qualcuno, ecc. Se non sei stato in grado o non sei disposto a risolvere uno di questi problemi senza avere un altro lavoro sul tavolo, avere un altro lavoro sul tavolo non dovrebbe essere ciò che ti rende disponibile e in grado di risolverli. Perché lavorare in un luogo di cui avresti costantemente bisogno per andare a caccia di lavoro per affrontare i problemi sul posto di lavoro?

  2. A meno che l'azienda non stipuli accordi precisi su quanto a lungo ti manterranno, non hai alcuna garanzia che ti manterranno. Presumibilmente, non ne avevi uno prima e non ne hai uno per il nuovo lavoro, ma il fatto che tu sia attualmente impiegato potrebbe supportare l'ipotesi che il tuo impiego sarebbe continuato presso il tuo attuale datore di lavoro e l'offerta potrebbe supportare il presupposto che il nuovo datore di lavoro abbia intenzione di assumerti a tempo indeterminato. Quando inserisci la tua comunicazione, l'azienda è più consapevole del fatto che potresti andartene in qualsiasi momento; mentre un attore perfettamente razionale si renderebbe conto che questo non cambia affatto la situazione, le aziende sono gestite da persone e le persone spesso agiscono in modo irrazionale. Forse il tuo manager è vendicativo, forse il tuo manager ha paura che te ne andrai ancora dopo aver accettato la controfferta. Forse il tuo manager sa che ci sono licenziamenti in arrivo ma ha bisogno di te per la stagione intensa. Assumere sostituzioni può essere dispendioso in termini di tempo e costoso e i dipendenti che ricevono offerte di lavoro altrove e lo mettono in preavviso potrebbero essere visti come rischi.

Non lo dico accettare una controfferta è sempre andata male. La caduta delle noci di cocco uccide 150 persone ogni anno. Tuttavia, non aggiungerò una noce di cocco alla mia polizza assicurativa e non accetterò una controfferta.

Sul tuo primo punto, penso che tu intenda "[impiego a volontà] (https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment)" "afferma, non" [diritto al lavoro] (https: // en. wikipedia.org/wiki/Right-to-work_law) "afferma. "Diritto al lavoro" significa solo che al lavoratore non può essere richiesto di iscriversi a un sindacato per svolgere un determinato lavoro o licenziato per aver lasciato o non essere entrato a far parte di un sindacato.
D'accordo sul fondo. Se stai cercando qualcosa di diverso in primo luogo, probabilmente c'è qualcosa di fondamentalmente scoraggiante per te nella tua posizione attuale. Se il compromesso fosse stato un eventuale esaurimento, stipendi storici stagnanti, ecc., L'aumento potrebbe non valere la pena iniziare! Presumo che anche la compagnia B non stesse cercando di prendere in giro la compagnia A.
@reirab Penso che probabilmente hai ragione - modificherà.
Sono parzialmente in disaccordo con @Kendall. Il ragazzo non poteva cercare un lavoro diverso, ma invece è stato trovato da un cacciatore di teste o da un rappresentante delle risorse umane, ad esempio, su LinkedIn. Penso che accettare colloqui di lavoro qua e là sia un buon modo per sondare il mercato, per capire se sei ancora nel giusto livello e come sono gli stipendi altrove.
@Patrick87, potresti approfondire le tue ragioni per consigliare di non accettare una controfferta? Almeno qui in Brasile, nel mercato tecnologico, sono comuni se sei un buon professionista, e non ho mai sentito parlare di risultati negativi - né la domanda originale, né nient'altro. Il professionista finisce per essere più apprezzato poiché viene cercato altrove - offerta / domanda :)
sì - le offerte di banco non sono uno sportello, sono un mezzo per l'attuale datore di lavoro per mantenerti impiegato con loro abbastanza a lungo da poterti licenziare a loro vantaggio.
@igorsantos07 Non so come siano le leggi sul lavoro in Brasile, ma in molti stati degli Stati Uniti, per la maggior parte delle posizioni stipendiate a tempo pieno, un datore di lavoro può licenziare un dipendente in qualsiasi momento per qualsiasi motivo o senza motivo. I datori di lavoro in quella situazione saranno riluttanti a fornire qualsiasi tipo di contratto a tempo determinato garantito, anche quando fanno una controfferta. Accettare una controfferta significa rifiutare un'offerta allettante da una nuova azienda per cui vuoi lavorare, per lavorare per la stessa azienda per cui stai già lavorando dopo averla avvertita che stai cercando attivamente altrove. Mossa sbagliata.
Un datore di lavoro dovrebbe pagarti per quello che vali, né di più né di meno. Se ti viene offerto un lavoro diverso e improvvisamente il tuo datore di lavoro offre più soldi, significa che ti ha pagato meno di quanto vali tutto il tempo.


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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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