Non hai abbastanza informazioni.

Quello che hai è una sensazione. E i sentimenti sono una pessima ragione per intraprendere un'azione legale.

Ora, hai una sensazione molto forte e questo ti fa sembrare che la forza della sensazione altera il consiglio di cui sopra. Sì, lo fa. I sentimenti molto forti sono un motivo eccezionalmente terribile per intraprendere un'azione legale!

Non perdo mai. Il mio superpotere è mettere da parte i sentimenti, raccogliere tutti i fatti, compresi quelli che non mi piacciono, e così facendo, sapere cosa dirà il giudice.

Ciò di cui hai bisogno sono maggiori informazioni. Ad esempio, a causa del tuo pregiudizio, hai deciso per te stesso che "non accreditato" è la stessa cosa di "laurea in carcere". Non lo è . C'è un enorme divario tra:

• un'università eccentrica la cui brillante gestione è troppo occupata in realtà insegnando per svolgere i giochi politici necessari per ottenere un certificato di accreditamento, e quel processo potrebbe essere corrotto in quello stato.
• Ciò potrebbe essere particolarmente vero se l'università serve in gran parte le minoranze e le barriere all'accreditamento sono sostenute dal bigottismo. In tal caso, potresti ingannare la tua azienda nel bel mezzo del problema della discriminazione di qualche altro stato.
• un college fasullo il cui scopo solitario è far entrare di nascosto gli immigrati per trovare un impiego, abusando dei visti per studenti.
• un college che usa i nuovi media per insegnare e i cui metodi sono troppo all'avanguardia che le vecchie e noiose istituzioni di accreditamento accettino.
• un college che si presentava come genuino per gli studenti , e in effetti faceva uno sforzo equo per insegnare loro a fare libri, ma la persona il cui compito era assicurarsi l'accreditamento non lo sapeva quello che stavano facendo e ha trovato un'agenzia di accreditamento che non era autentica.
• Esattamente quello che presumi: uno studente scambia un enorme mucchio di soldi per una laurea, presumibilmente quel mucchio di soldi è sotto forma di un prestito studentesco privato a tassi di interesse stupidi.

È probabile che la persona abbia effettivamente svolto tutto il vero lavoro del college, la questione dell'accreditamento è una novità per loro e se qualcuno è stato ingannato, è stato loro.

Tutto questo manca il punto: l'accreditamento non è la questione importante. Ciò che conta è se lo studente si è applicato, si è organizzato bene, ha fatto del suo meglio e ha volontariamente estratto una buona istruzione. Una persona può "fare il minimo" per tutta la strada ad Harvard, e non essere la metà dell'impiegato come go-getter al Boston Community College che ha superato il materiale del corso e si è intrufolato nella biblioteca di Harvard per saperne di più. Accidenti alle credenziali, vuoi lo studente di successo.

Oh aspetta, questo è Law SE. Perché vuoi lo studente di successo? Perché hai il dovere fiduciario di fare ciò che è nel migliore interesse dell'azienda e di dare buoni dipendenti. Seguire la tua crociata di Don Chisciotte contro persone i cui college avevano un accreditamento errato, è un conflitto di interessi .

Non sei nemmeno interessato ad accertare se questa persona è un buon impiegato . E questa, davvero, è la linea di fondo. Tu (o meglio, chiunque tranne te ) dovresti guardare i PR e 360 ​​di quella persona e osservare le loro prestazioni complessive per l'azienda. I criteri dell'azienda per mantenere o sostituire dovrebbero essere la probabilità di trovare qualcuno significativamente migliore all'incirca alla stessa tariffa. Se questa persona interpreta seriamente, potresti avere problemi a farlo.

È così semplice. I dipendenti devono fare ciò che è nel migliore interesse dell'azienda.

C'è una vecchia barzelletta. Kevin chiede al direttore delle vendite: "Perché tieni Morty? Ho visto i suoi appunti e rapporti scritti, il ragazzo è un pessimo ortografo."

"Sì, ma vende più di tutti gli altri venditori 3: 1", ha detto il manager. E lo pago per vendere, non per scrivere. "

I diplomi di istruzione superiore non sono regolamentati a livello federale e sono regolamentati solo debolmente a livello statale, quindi se una persona ha una laurea conseguita in un istituto non accreditato da un'organizzazione di accreditamento riconosciuta, non vi è violazione della legge né travisamento . Gli Stati possono imporre restrizioni alle istituzioni che operano all'interno dei loro confini, ma a New York, ad esempio, il requisito è avere il permesso di operare e non richiede l ' accreditamento ufficiale.

La domanda quindi è se qualcuno (e chi) abbia commesso una frode nelle sue rappresentazioni nei tuoi confronti. Presumo che il dipendente abbia dichiarato in modo veritiero il nome dell'istituto che ha rilasciato il titolo, e questo è in genere tutto ciò che un potenziale dipendente direbbe. Spetta al datore di lavoro determinare se tale istituzione ha la statura necessaria nel campo. Se una qualifica lavorativa fosse dichiarata con la conseguenza che il candidato deve avere una laurea "da un istituto di istruzione superiore accreditato", e anche supponendo che il candidato dica effettivamente "BA da Hamilton University, accreditato dal Consiglio americano di college e università private ", che potrebbe essere (e sarebbe in quel caso) un'affermazione veritiera. Questo sito web ha un elenco di organizzazioni di accreditamento che definisce "false". In genere, l'accreditamento dovrebbe essere effettuato da un'organizzazione riconosciuta dal Council for Higher Education o dal Dept. of Education. Ma non esiste una legge che vieti il ​​funzionamento di un programma di accreditamento che non è riconosciuto da una di queste due entità.

Descrivo una situazione di esempio:

1. È andata al negozio e ha preso della merce
2. È andata alla cassa e ha prodotto una banconota del Monopoli
3. L'impiegato accettò volentieri i soldi del Monopoli e distribuì il resto in dollari reali

Ora, chi è la colpa qui? Chi sta ingannando chi? Chi si fa prendere in giro? Chiaramente, la colpa è dell'impiegato. È letteralmente il suo lavoro rifiutare il denaro del monopolio e chiedere invece denaro reale. Non ha nemmeno bisogno di essere denaro di Monopoli, potrebbe essere un denaro reale, ma di basso valore, come la rupia indonesiana (che avresti bisogno di più di 10000 per ottenere il valore di $ 1) e la persona che paga potrebbe davvero perdere il promemoria che questo negozio sta accettando USD. È responsabilità dell'impiegato non permetterlo.

Mi sento ingannato e ingannato,

Non sei stato tu a essere stato ingannato e ingannato. Uno dei dipendenti del tuo dipartimento, il cui compito era verificare il diploma, ha ingannato e ingannato il proprio datore di lavoro fingendo di svolgere il proprio lavoro mentre chiaramente non lo era. Proprio come ha detto HR:

Era nostra responsabilità verificare la validità / qualità della qualifica.

Allo stesso modo, si poteva candidarsi a una posizione che richiede BA in PR da Harvard ma produce invece BA in IT da Harvard. Fa parte del processo di reclutamento non trascurare tali "dettagli".

Ora arriviamo alla parte finale:

e non puoi semplicemente lasciarlo andare.

Se non puoi lasciarlo andare, trova la persona responsabile dell'accettazione del diploma di fabbrica e chiedi al tuo datore di lavoro di punirla. Se sei quella persona e vuoi difenderti da tale punizione, verifica se il requisito "accreditato" era effettivamente noto al momento dell'assunzione, ti è stato comunicato e se avevi gli strumenti per verificarlo (ad es. elenco è valido). Se hai davvero sbagliato, chiedi scusa, stringi i denti e impara dal tuo errore.

Se vuoi vendicarti contro il tuo futuro ex PR, i tuoi sentimenti sono fuori luogo. Non ha fatto nulla di sbagliato, è già stata licenziata e non c'è più niente che tu possa fare contro sua. Se ci provi, sarai tu a infrangere la legge.

/ edit: nota ai lettori :

Lo scopo di Monopoli i soldi in questo esempio servono a farci capire il ragionamento di OP. La domanda si basa sui sentimenti: OP si sente ingannato e ingannato perché crede che sia stata fatta una frode o una falsa dichiarazione. Che sia stato presentato un "diploma falso" invece di "uno autentico". Il concetto di pagare con denaro di Monopoli evoca in noi gli stessi sentimenti: riteniamo che sia frode, falsa dichiarazione, falsificazione e inganno. Ma non lo è. È la mente della persona che accetta il biglietto che viene cullata dalla routine e la inganna facendola non svolgere diligentemente i propri doveri, ovvero: verificare se l'oggetto presentato è effettivamente quello atteso. Nessuno dei due elementi afferma di essere l'altro, né può essere descritto come ingannevole.

Investire nel dipendente e ottenerlo adeguatamente qualificato

Se hai qualcuno che sta già funzionando bene sul lavoro, che svolge i propri compiti come specificato dal contratto, e l'unica cosa che manca è una qualifica. .. quindi fallo qualificare !

Il tempo, lo sforzo e il denaro necessari per portare qualcuno nuovo nella stessa posizione e al passo con i tempi saranno molto probabilmente più costosi che assumere un dipendente esistente e risolvere il problema.

Quindi avvicinati al dipendente e dì ...

Guarda, per questa posizione abbiamo bisogno di qualcuno che sia qualificato. Stai facendo un ottimo lavoro finora e ci dispiacerebbe lasciarti andare. Quindi ... siamo disposti a offrirti di utilizzare X quantità di ore settimanali per Y quantità di mesi che devi studiare per la qualifica. Se raggiungi tale qualifica entro la fine di quei mesi Y, puoi aspettarti un bonus di Z USD. In caso contrario, tuttavia, dovremo lasciarti andare, perché una qualifica è necessaria per quella posizione.

Hai mostrato buona grazia dando loro l'opportunità di risolvere il problema, senza alcuna colpa assegnata a nessuno. Metti anche la patata bollente esattamente nel loro grembo e con ciò ti lavi le mani pulite in merito a qualsiasi potenziale imminente risoluzione del contratto.

1. Posso licenziare un dipendente per qualificarsi per un lavoro tramite un "corso di laurea?"

Sì, puoi.

2. Gli estranei (io, il dipendente o un tribunale) devono accettare la tua spiegazione del motivo?

No, assolutamente no. Il dipendente potrebbe affermare che il vero motivo del licenziamento è l'appartenenza a una classe protetta e un tribunale potrebbe credergli

Sono curioso di sapere perché improvvisamente hai deciso di rivedere le qualifiche accademiche dei dipendenti: stavi cercando un scusa per licenziare qualcuno. Per essere sincero, sono incline a credere alla tua dipendente se sostiene malafede da parte tua.

Alla fine della giornata, assumi persone in base alle loro competenze, attitudini e ciò che aggiungono all'attività.

• Non sembra che le manchi nulla di quelle aree, perché non è emerso nulla nelle precedenti revisioni delle prestazioni. È "notoriamente brava".

• Non sembra che fosse disonesta: le è stato chiesto che tipo di istruzione avesse, ha risposto onestamente e l'azienda, avendo fatto tutti i controlli che riteneva necessari, l'hanno assunta e da allora non è rimasta delusa dalle sue prestazioni lavorative .

A me , questo dice tutto. Quando identifichi un modo effettivo in cui lei è inaccettabilmente incompetente come dipendente, o non si comporta come un buon dipendente dovrebbe, allora hai un vero problema. Fino ad allora, non hai alcun problema.

Non possiamo licenziarla per comportamento scorretto perché non ha presentato false dichiarazioni. Ha affermato di avere questa qualifica (il documento) e lo ha legalmente. Era nostra responsabilità verificare la validità / qualità della qualifica.

Ciò si applica solo se il dipendente non è un dipendente a suo piacimento. Questo potrebbe essere il caso, in ambito accademico, di un professore o di un'università pubblica, ma non sarebbe tipicamente il caso di un amministratore junior in un'università privata. Quasi tutti coloro che svolgono lavori non sindacali nel settore privato, tranne i dirigenti senior, sono dipendenti a volontà che possono essere licenziati per qualsiasi motivo (ad eccezione di quelli vietati dalla legge: razza, sesso, età, ecc.).

È davvero Sta a te, tuttavia, determinare quanto sia legittima l'istituzione che concede a qualcuno un BA, specialmente nel mondo accademico.

Nel peggiore dei casi, se la persona è un dipendente a volontà, quella persona potrebbe qualificarsi per l'indennità di disoccupazione se lo sparo è determinato a non essere per giusta causa. Tuttavia, pagare l'indennità di disoccupazione per un dipendente di medio livello a breve termine non è davvero un grosso problema. Aumenterà un po 'il premio dell'assicurazione contro la disoccupazione, ma probabilmente di meno dell'importo totale delle indennità di disoccupazione pagate, che in ogni caso sono piuttosto esigue.

Se da un punto di vista istituzionale e gestionale vale la pena chiarire che il tentativo di far passare un "diploma di maturità" per uno vero è inaccettabile, allora sei libero di ignorare i consigli delle risorse umane, se il dipendente è a volontà.

Non puoi intraprendere alcuna azione legale contro lo stesso istituto di diploma.

Presumendo che tu sia un datore di lavoro negli Stati Uniti, per impostazione predefinita puoi licenziare qualsiasi dipendente per qualsiasi motivo (a meno di motivi discriminatori come razza, sesso, disabilità, ecc.) e a in qualsiasi momento (vedi lavoro a volontà). L'unica cosa che potrebbe fermarti è il contratto che hai firmato con detto dipendente e quindi diventa una questione di parlare con un avvocato per capire cosa costituisce un reato licenziabile ai sensi di quel contratto.

Se o meno è la cosa morale da fare è off-topic su Law.SE e dovrebbe essere chiesto invece su Workplace.SE.

All'inizio pensavo che fosse una domanda sul posto di lavoro, ma vederla sullo scambio di Law SE cambia completamente le cose. Se "ti senti ingannato" è una questione pertinente per Workplace SE o IPS SE, ma non per Law SE. Se non puoi "lasciar perdere", questo è un problema personale, non legale. Un diploma "insoddisfacente" non è motivo sufficiente per la risoluzione. Il ragionamento del tuo reparto risorse umane sembra corretto. Perché questo sia un licenziamento per causa, dovresti mostrare o inganno o mancanza di qualificazione.

Per inganno, dovresti dimostrare che il diploma è così palesemente falso che il dipendente non avrebbe potuto presentarlo in buona fede, che è un livello molto alto; dovrai in qualche modo presentare prove convincenti sullo stato d'animo del tuo dipendente. Non è sufficiente dimostrare che la stragrande maggioranza delle persone non lo considera reale; devi dimostrare che il tuo dipendente non credeva in buona fede che fosse valido, il che sta penetrando nel territorio della lettura del pensiero.

Per la qualificazione, dovresti dimostrare che avere una laurea in un college "reale" è in qualche modo necessario per svolgere il lavoro. Il fatto è che la maggior parte dei titoli di studio per lavori non sono strettamente necessari e esistono solo come deleghe per qualifiche legittime. Inoltre, il fatto che sia stata al lavoro senza che tu la trovi altrimenti non qualificata renderà difficile affermare che la laurea è una qualifica necessaria. Se c'è qualche compito che non riesce a svolgere adeguatamente, puoi usarlo come causa. In caso contrario, la questione del diploma avrà una base debole per la risoluzione. E anche se puoi mostrare una qualifica professionale in buona fede, può ancora sorgere il problema se richiedere una laurea sia il modo meno restrittivo per soddisfare questo interesse e se abbia un impatto diverso sulle classi protette.

Quindi è improbabile che questa sia una base valida per un licenziamento per causa. Il problema è quindi se puoi licenziarla senza motivo. Per questo, non ci sono abbastanza informazioni per rispondere. Ci saranno questioni come le leggi locali, se lei è sotto contratto, se c'è un sindacato, ecc. Ti aprirebbe anche ad accuse di discriminazione. Inoltre manca dalla tua domanda qual è la tua posizione in azienda. Apparentemente non fai parte delle risorse umane, quindi perché dovresti avere il potere di licenziare qualcuno in primo luogo?