Sì e no.

Sebbene non esistano leggi generali che vietano la visualizzazione di simboli offensivi, in determinate circostanze sono vietati. È significativo che questo avvenga sul posto di lavoro.

Sul posto di lavoro è illegale discriminare sulle seguenti basi:

• Razza
• Sesso
• Gravidanza
• Religione
• Paese di origine
• Disabilità (fisica o mentale, compreso lo stato di HIV)
• Età (per i lavoratori oltre i 40 anni)
• Servizio militare o affiliazione
• Fallimento o crediti inesigibili
• Informazioni genetiche
• Stato di cittadinanza (per cittadini, residenti permanenti, residenti temporanei, rifugiati e richiedenti asilo)

Ad esempio, in Burlington Industries, Inc. contro Ellerth, 524 US 742 (1998), la maggioranza ha riscontrato:

un attore che rivendichi una discriminazione sul lavoro basata sulla razza potrebbe far valere un reclamo per un ambiente di lavoro razzialmente ostile, oltre alla classica affermazione del cosiddetto "trattamento disparato".

Dato che non sei stato specifico sulla natura del simbolo offensivo, alcuni esempi potrebbero essere:

• mostrare una svastica
• displ materiale sessualmente offensivo
• mostrare materiale offensivo razzista

È probabile che si applichino solo se il datore di lavoro avrebbe dovuto sapere, o di fatto sapeva, che un dipendente ( o in alcuni casi, i clienti) di un'azienda sarebbero offesi o costituirebbero una discriminazione.

Ovviamente, una singola visualizzazione del solo simbolo non è probabile, di per sé , per creare un ambiente di lavoro ostile - dovrebbe essere considerato con il resto dei fatti - ma può certamente essere un fattore che contribuisce.

È un po 'difficile elencare tutto le situazioni in cui potrebbero essere applicate leggi simili, ma questa è una delle più importanti (e, ad essere onesto, una di quelle a cui sono personalmente interessato).

Il Primo emendamento della Costituzione degli Stati Uniti vieta al governo di emanare leggi che limitano la libertà di parola:

Il Congresso non deve emanare leggi che rispettino un istituzione di una religione o divieto del suo libero esercizio; o limitare la libertà di parola o di stampa; o il diritto del popolo di riunirsi pacificamente e di presentare una petizione al governo per una riparazione dei reclami.

Non c'è diritto a non essere offeso.

In effetti , si può affermare che è solo un discorso offensivo e controverso che necessita di protezione.

Non esiste alcuna legge che vieti la visualizzazione di simboli offensivi.

L'unico modo in cui un simbolo (diciamo il dito) può essere censurato è su o nella proprietà privata. Un negozio o un centro commerciale può dirti di andartene perché sono proprietà privata. Un evento sportivo può dirti di andartene (partita di calcio) perché hanno già regole scritte che lo vietano. Nessuno chiede mai di leggerle ma se chiedi allo stadio le regole te ne daranno una copia, come per le magliette razziste. Fai attenzione, devi essere grande e cattivo per indossarne alcuni, perché potresti offendere la persona sbagliata. Indosso sempre magliette offensive. nessuno è razzista, quindi non ho mai avuto problemi. Diverso da uno che è anti musulmano. Ma questo non è razzista.