Non esiste una regola speciale che dica che le dimissioni devono essere scritte a mano.

La scrittura a mano è importante in circostanze molto limitate, come i testamenti. Ad esempio, se scrivi a mano il tuo testamento e lo firmi, è noto come testamento "olografico" e non sono richieste ulteriori formalità (a seconda della giurisdizione). Al contrario, se digiti e firmi il testamento, devi farlo firmare anche da uno o più testimoni (sempre a seconda della giurisdizione).

Se presenti le dimissioni con una lettera dattiloscritta, e il datore di lavoro chiede una lettera scritta a mano, e tu rifiuti, poi ti sei comunque dimesso.

L'unico momento in cui il datore di lavoro deve accettare le tue dimissioni è nel caso di un contratto a tempo determinato. In caso di assunzione ordinaria puoi dimettersi in qualsiasi momento (dandone preavviso); si tratta di un atto unilaterale.

La richiesta del datore di lavoro di una lettera di dimissioni scritta a mano è probabilmente motivata da considerazioni tattiche come la preoccupazione che in seguito potresti affermare di essere stato licenziato e ti hanno fatto firmare un modulo per dal pagamento dell'indennità di licenziamento. Ma non è un requisito legale.

Anche se non sembra esserci una base giuridica sostanziale per tale affermazione. Tuttavia, si tratta di una voce documentata anche se non sostanziale, vedere p. 22 di questo, possibilmente sulla base delle informazioni di uno studio legale brasiliano, che dice

Il dipendente può dimettersi a propria discrezione. A tal fine, il dipendente fornirà una lettera di dimissioni scritta a mano (formalità giuridica) e dovrà fornire al datore di lavoro un preavviso di trenta (30) giorni, che potrà decidere se esonerare o meno il dipendente dal lavoro durante questo periodo.

Se un datore di lavoro lo vede, potrebbe pensare che sia vero, o almeno considerarlo come motivo sufficiente per rendere la vita difficile. Sembra che tutta la legge sia qui e non sembra esserci alcun obbligo che qualcosa sia manuscrita / o.