Domanda:
Verrà chiesto di tornare a lavorare - la moglie non può a causa dei figli
JonH
2020-05-14 20:24:27 UTC
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A causa del COVID-19 tutte le scuole sono state chiuse (almeno qui a MI - ne sono certo ovunque). Il lavoro di mia moglie sta iniziando a chiedere quando tornerà. Sfortunatamente deve diventare l'insegnante di nostra figlia - almeno fino alla fine di giugno. Le nostre scuole stanno partecipando a Remote School (Schoology) e il pass o il fallimento dello studente dipende dalla loro frequenza. Abbiamo una piccola scuola materna e materna oltre a un bambino di dieci anni, non stiamo parlando di adolescenti autosufficienti qui - questi bambini sono giovani.

In ogni caso so se un dipendente si rifiuta di farlo tornare al lavoro possono essere licenziati e perdere l'indennità di disoccupazione. Tuttavia, ho anche letto che i genitori che hanno figli hanno diritto alla disoccupazione durante questi tempi difficili a causa del COVID-19 e della scuola remota. Se mia moglie entra in contatto con qualcuno che ha questi sintomi potrebbe facilmente portarlo a casa - non è l'ideale.

Come possiamo mantenere l'indennità di disoccupazione almeno fino alla fine di giugno senza avere paura di perdere entrambi i posti di lavoro al suo lavoro e ai sussidi di disoccupazione?

Penso che potresti ottenere risposte pratiche migliori su Money.SE o Workplace.SE. Una risposta su questo sito potrebbe discutere di ciò che la legge dice in generale, ma non di come si applica alla tua situazione specifica.
@NateEldredge - Questo non è davvero un problema di money.se, è un problema di legge.
Se il datore di lavoro di tua moglie ha meno di 500 dipendenti, è probabile che sia idonea [ai sensi del Families First Coronavirus Response Act] (https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-employee-paid-leave) per due settimane di ferie al suo normale stipendio e poi fino a dieci settimane di ferie fino a due terzi della sua paga.
Non vedo come "potresti portarlo a casa facilmente" sia rilevante - presumibilmente _ti_ stai ancora lavorando, o avresti potuto gestire la scuola?
@pipe non sono sicuro di aver capito. Portalo a casa, il che significa che se in effetti torna al lavoro portandolo a casa potrebbe essere mortale. E no, non usciamo di casa. Il Michigan è bloccato.
@JonH Ok, quindi anche tu resterai a casa, ma non dovrai occuparti della scuola del bambino. Allora ho capito.
@pipe Voglio aiutare con i bambini a scuola ea volte lo faccio comunque sto lavorando a distanza. Abbiamo molti incontri online e molta collaborazione nel mio ruolo. Non posso semplicemente fermare quello che sto facendo per la scuola dei bambini.
Una risposta:
Michael Seifert
2020-05-14 22:41:54 UTC
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Secondo il Michigan Dept. of Labor & Economic Opportunity, durante la crisi COVID-19 sono stati ampliati i criteri di ammissibilità per l'assicurazione contro la disoccupazione. Questa espansione delle indennità di disoccupazione faceva parte della legge federale CARES approvata alla fine di marzo. Questi criteri estesi possono coprire tua moglie:

Gli individui sono idonei per PUA [Assistenza alla disoccupazione pandemica] se non si qualificano per i sussidi UI regolari (inclusi lavoratori autonomi e appaltatori indipendenti) e non possono lavorare perché:

  • Viene diagnosticato un COVID-19 o hanno sintomi di COVID-19 e stanno cercando una diagnosi;
  • Avere un membro della famiglia a cui è stato diagnosticato COVID-19;
  • Fornisce assistenza a una famiglia o a un familiare con diagnosi di COVID-19;
  • È la badante primaria di un bambino la cui scuola o struttura di assistenza è stata chiusa a causa di COVID- 19;
  • Non sono in grado di raggiungere il luogo di lavoro a causa di una quarantena imposta o perché consigliato dal medico di auto-quarantena, a causa di COVID-19;
  • Dovevano iniziare un nuovo impiego e non possono raggiungere il posto di lavoro come risultato diretto del COVID-19;
  • È diventato il principale capofamiglia perché il capofamiglia è morto a causa del COVID-19;
  • Esci t suo posto di lavoro come risultato diretto di COVID-19;
  • La sede di lavoro è stata chiusa come conseguenza diretta di COVID-19; o
  • Soddisfare eventuali criteri aggiuntivi specificati dal Segretario del lavoro degli Stati Uniti. Gli individui non sono idonei per PUA se possono telelavoro o stanno ricevendo congedo per malattia retribuito o altri benefici con congedo retribuito (indipendentemente dal fatto che soddisfino una categoria sopra elencata).

Secondo questa scheda informativa, puoi fare domanda per PUA se ti vengono negati i benefici regolari:

Quando e come presentare una richiesta PUA

I nuovi richiedenti o richiedenti a cui è stata negata la regolare indennità di disoccupazione statale (a partire dal 27 gennaio 2020) possono presentare domanda online utilizzando l'applicazione PUA disponibile nel Michigan Web Account Manager (MiWAM) all'indirizzo michigan.gov/uia.

Per essere tecnici, PUA è solo per le persone che non si qualificano regolarmente per l'indennità di disoccupazione (ad esempio lavoratori autonomi). Tuttavia, credo che i criteri estesi che citi si applichino anche al programma regolare di disoccupazione.
@Michael Seifert - Sono ancora un po 'confuso, mia moglie dice al suo lavoro che si rifiuta di tornare a causa dei bambini? Se è così e viene lasciata andare, allora presenta la domanda PUA poiché attualmente riceve la disoccupazione?
Anche questa applicazione ha lo stesso aspetto della disoccupazione. Come faccio a sapere se sto ricevendo PUA o disoccupazione o sono la stessa cosa?


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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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