Se un'offerta viene accettata, hai un contratto

I contratti orali sono vincolanti per la maggior parte delle transazioni.

Vedi Cos'è un contratto e cosa è necessario per farlo essere valido?

Tuttavia, dalle circostanze, non è chiaro se ci fosse un'offerta soggetta ad accettazione. Il salario era stato concordato? Le ore di lavoro? Le ferie annuali? Il congedo per malattia? Se questi erano indeterminati, non esiste alcun contratto.

In linea di principio, i contatti orali sono vincolanti, ma il tuo esempio ha diversi problemi che lo rendono piuttosto scadente:

• in molti stati degli Stati Uniti, l'occupazione è "a volontà", il che significa che può essere risolto in qualsiasi momento per qualsiasi motivo o senza motivo. Quindi "far rispettare" il contratto di lavoro è vincolante solo per il secondo che serve per dire "sei licenziato".
• secondo, registrare una conversazione senza consenso è in molti (non tutti) stati illegale e ti fa finire in prigione, non nel mondo del lavoro.

A parte questo, molte legislazioni, anche al di fuori degli Stati Uniti, concordano con il fatto che i contratti verbali sono vincolanti. Potrebbero essere difficili da provare e far rispettare, ma ricorda che questo concetto deriva dal tempo in cui "la parola di un uomo" era considerata vincolante e una questione d'onore da mantenere.

Sebbene esista già un'ottima risposta accettata, vorrei aggiungere alcune informazioni che potrebbero aiutare le persone a capire perché le cose funzionano nel modo in cui funzionano.

Contratti sono semplicemente testamenti di parti che si uniscono in un accordo . Finché ci sono parti che desiderano qualcosa e questi desideri si uniscono in un accordo , esiste un contratto . Questo è generalmente vero, indipendentemente dalla giurisdizione e dalla portata. Questo perché i contratti hanno un significato anche al di fuori del quadro giuridico. Il che ci porta al diritto dei contratti.

Il diritto dei contratti è in effetti anche un . Il diritto contrattuale è nato come un testamento concordato dei membri di una comunità ( parti ) disporre di mezzi per far rispettare i .

L'esecuzione dei contratti è un concetto completamente diverso dai contratti stessi . Nel diritto dei contratti, la comunità concorda su ciò che desidera applicare prendendo in considerazione un'ampia gamma di aspetti come l'impatto e l'applicabilità pratica, ed è per questo che un contratto immobiliare di solito deve essere in forma scritta, forse anche autenticata, mentre le transazioni del supermercato richiedono solo contratti non scritti verbali o anche non verbali.

Oltre al diritto contrattuale, di solito ci sono molti altri contratti (leggi) che delegano l'applicazione di leggi di livello inferiore. Si tratta del codice civile, del codice penale, ecc. Nei paesi di diritto civile e anche dei casi giudiziari nel Regno Unito e in alcune delle loro ex colonie.

Poiché l'intero sistema legale è un contratto, ne consegue che i contratti sono requisiti per l'esistenza di sistemi legali e non viceversa. L'aspetto più importante di tutto quanto sopra è che i contratti trascendono i sistemi legali. L'esecuzione dei contratti però non lo fa ed è definita all'interno di un sistema giuridico come una clausola contrattuale.

Tutti i contratti sono vincolanti, a condizione che siano effettivamente contratti. La legge prevede la guida per ciò che non è un contratto, al fine di prevenire cause legali inutili. Per esempio. se dico in un pub "Scommetto che il Liverpool vincerà quest'anno" e qualcuno nei bar nodi, è solo un modo per esprimere i miei sentimenti sul gioco del Liverpool, senza alcun obbligo da parte mia di scommettere effettivamente, quindi no- un contratto. Allo stesso modo, le barzellette non sono contratti, le parolacce non sono contratti (FU non mi vincola a nulla, anche se sei d'accordo).

Quindi, tutti i contratti che sono effettivamente contratti sono vincolanti, ma solo alcuni sono esecutivi (come previsto dalla legge), e di questi, solo alcuni sono di facile applicazione (contratti notarili scritti).

Ovviamente dipende dalla legislazione. Nella legislazione tedesca, un contratto orale è vincolante per impostazione predefinita. Un contratto è definito come

due dichiarazioni di intenzione congruenti, rilasciate l'una rispetto all'altra ( proposta e accettazione).

In linea di principio, queste dichiarazioni possono essere orali , scritte forti > o istruzioni implicite . Per questo motivo è anche possibile concludere un contratto senza dire o scrivere nulla.

Per essere una dichiarazione di intenti, la dichiarazione deve essere la divulgazione di una volontà per indurre una conseguenza legale. Inoltre, l'affermazione deve essere sufficientemente determinata da essere accettata da un semplice sì (o annuendo, per esempio). A tal fine, deve comprendere l ' essentialia negotii . Questi contenuti minimi dipendono dal tipo di contratto.

In caso di contratto di lavoro, gli essentialia negotii sarebbero le due parti contraenti, lo stipendio, l'orario di lavoro e il lavoro che deve essere fatto. Tutte le altre condizioni, ad esempio le ferie retribuite e il periodo di preavviso, risulterebbero dalle disposizioni minime di legge (che non sono poi così male per il dipendente, ad esempio, 20 giorni di ferie retribuite pa in caso di una settimana di cinque giorni) .

Tuttavia, ci sono alcune limitazioni. Ad esempio, una limitazione temporale è valida solo se disposta in forma scritta. Questo per tutelare la parte contraente più debole, in questo caso il dipendente. Nell'esempio del contratto di lavoro, un impiego a tempo determinato previsto diventerebbe automaticamente uno a tempo indeterminato a causa di una violazione della forma. Lo stesso vale per i contratti di locazione di spazi abitativi: possono essere conclusi oralmente, ma una limitazione temporale sarà legalmente nulla, rendendo il contratto di locazione permanente.

Altre restrizioni riguardano tipi specifici di contratti, ad es. i contratti di regalo devono essere autenticati per essere esecutivi.