Domanda:
È possibile trattenere il pagamento per le ore di pulizia dopo l'orario di chiusura?
Laura Horvitz
2019-08-20 01:51:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Il bar in California, dove lavoro, chiude a mezzanotte. Iniziamo le pulizie (bar, cucina, bagni, stoviglie) prima di chiudere, ma solo se non è troppo affollato. Una volta raggiunta la mezzanotte, ci vogliono 30 minuti per cancellare tutti prima di poter iniziare a riconciliare le nostre banche / cassetti (trovando gli errori sulle carte di credito, ecc.). Alcune notti di pulizia e riconciliazione non finiscono prima delle 3:00 del mattino.

Meno di 25 persone lavorano in questo bar.

Il mio capo può legalmente smettere di pagarci a mezzanotte?

(Nota a margine: veniamo pagati $ 11 l'ora, non i $ 13,25 richiesti per legge all'ora.)

$ 13,25 è l'attuale salario minimo nel Distretto di Columbia (DC), e apparentemente in nessun altro posto negli Stati Uniti. È anche l'attuale livello federale canadese per i piccoli datori di lavoro (con meno di 25 dipendenti).
Se sei sindacalizzato, contatta il tuo sindacato.
In linea di principio, il capo è tenuto a pagarti solo per il lavoro che ti ha ordinato di fare. Per favore, chiarisci se ti è stato chiesto di pulire dopo il lavoro o se ne hai almeno discusso con il tuo capo. Qual è stata la risposta?
Se non vieni pagato, allora non lavori e dovresti * smettere * di pulire fuori orario perché c'è una possibilità che l'assicurazione sul posto di lavoro non ti copra Ovviamente tu ed io sappiamo che sono tori___t e tu stai lavorando, quindi sì, sdraiati quell'opzione sul tuo capo che o la pulizia non è stata fatta OPPURE è effettivamente funzionante e quindi pagata. (IANAL ma un amico ha fatto esattamente questo e ha ottenuto risultati rapidamente, tuttavia se hai un sindacato o un accesso a un avvocato vorrai metterli in contatto con quanto sia valida questa idea nella tua giurisprudenza)
@DavidSiegel, il salario minimo in California varia a seconda della città. Potrebbe essere $ 13,25 anche se lo stato è inferiore.
https://www.laboremploymentlawblog.com/2019/06/articles/minimum-wage/increases-california/ $ 13,25 è il salario minimo a Los Angeles e Malibu per le aziende con 25 dipendenti o meno.
E in CA, il salario minimo si applica a stipendio + mance. Quindi, se ottieni almeno $ 2,25 / ora in mance, quella parte va bene.
@Barmar in California, il salario minimo per le posizioni con mancia è lo stesso del salario minimo CA $ 12 / ora (per oltre 25 dipendenti, $ 11 / ora per meno). Eventuali mance guadagnate appartengono al dipendente e al datore di lavoro è esplicitamente vietato includere le mance per il salario minimo. ref: [CA DIR] [1] Questo significa solo che vieni pagato $ 12 / ora + mance. [1]: https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_minimumwage.htm
@gerrit C'è mai qualcuno in un sindacato nei bar?
@Mast [Sì] (https://en.wikipedia.org/wiki/International_Union_of_Food,_Agricultural,_Hotel,_Restaurant,_Catering,_Tobacco_and_Allied_Workers%27_Associations), anche se per gli USA non lo so, [in Olanda di sicuro sì] (https://www.fnvhoreca.nl/), fanno contrattazione collettiva. Non negli USA?
Tre risposte:
user6726
2019-08-20 02:08:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

A meno che tu non sia un lavoratore salariato, tutte le ore lavorate devono essere retribuite e ciò potrebbe includere il pagamento degli straordinari se le ore effettive che lavori sono superiori a 40 ore. una settimana. Puoi presentare un reclamo al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e il capo potrebbe non licenziarti per il reclamo. Il tuo stato DoL potrebbe avere regole e sanzioni ancora più rigide.

Ma il tuo capo potrebbe licenziarti per ragioni "completamente estranee" che potrebbero causare un'altra battaglia legale a sé stante.
Un capo disposto a infrangere una legge è disposto a infrangere la legge contro le ritorsioni. E a meno che non sia troppo poco creativo per restare in affari, capace di inventare una ragione plausibile.
Questo è il motivo per cui At Will Employment non dovrebbe essere consentito.
Andrew Lazarus
2019-08-20 02:07:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Come sospetto tu sapessi quando l'hai chiesto, non può pagarti meno del salario minimo previsto dalla legge. È anche probabile che perda il tempo che impieghi a pulire dopo la chiusura. Almeno in California (dovresti sempre menzionare una giurisdizione), queste sono le ore di lavoro.

Il tuo consiglio di stato per il lavoro, qualunque sia il nome, sarebbe una buona prima fermata.

I commenti non sono per discussioni estese; questa conversazione è stata [spostata in chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/97827/discussion-on-answer-by-andrew-lazarus-can-pay-be-witheld-for-hours-cleaning- su).
Barry-NJ
2019-08-22 04:53:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Negli Stati Uniti, se sei un dipendente orario, TUTTO il tempo di lavoro deve essere pagato. Ciò include il tempo, se necessario, in cui lavori senza esplicita autorizzazione (ovviamente, puoi essere licenziato se lavori in orari non autorizzati, ma devi comunque essere pagato per loro). Inoltre, non sei autorizzato a "fare volontariato" per lavorare senza retribuzione. Quest'ultima disposizione serve ad evitare che i datori di lavoro facciano pressioni sui dipendenti per "fare volontariato" ore aggiuntive gratuitamente. Il tuo cartellino dovrebbe riflettere accuratamente le tue ore e non ti può essere chiesto di lavorare fuori orario. Se lavori più di 40 ore alla settimana o (in California) 8 ore al giorno, hai diritto allo straordinario. Ci sono alcune eccezioni / esenzioni a questo, quindi dovresti cercare la tua situazione specifica sul sito web di sviluppo della forza lavoro & della manodopera californiana.

Puoi anche avviare una richiesta online per violazioni del salario minimo / straordinari risalenti a tre anni fa. La California sarebbe probabilmente un punto di partenza migliore del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Anche se non hai la documentazione per sostenere la tua richiesta di salario arretrato, potresti probabilmente convincerli a programmare una verifica salariale e oraria del datore di lavoro.



ⓘ
Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
Loading...